お役立ちコラム

導入時、この場は、一方通行の場ではなく、参加者主体の双方向の場であるということを伝え、参加者同士でチェックインと呼ばれる自己（近況）紹介をさせるなど、フランクに口を開く場を作りましょう。 こうした簡単に話をするといったスモールステップを重ねることで、場が徐々に暖まると、全体のエネルギーが上がっていきます。ポイントは、いきなり、着火しようとしないこと、イメージはバーベキューの薪に火を点けていく感覚です。いきなり、薪を全部燃やすことはできませんが、燃えそうな枝と枝の間に、着火剤という名の、問いを投げかけていくのです。最初は、２人組で、次に、グループ３～４人で。そこが燃えてきたら、全体に・・・。このように、徐々に暖め、全体がじわじわ燃えてきたらファシリテーターが、しゃにむに頑張らなくても意見が活発にでてきます。

また、参加者同士で対話してもらう際には、誰から始めるか決めることも有効です。場がさほど、温まっていないときに、参加者に委ねると、気まずい間が生まれてしまいます。順番決めの小技を紹介します。

☛いちばん、遠いところから来た人
☛誕生日順（今日を境に一番早く誕生日がくる人）
☛靴(シャツ、ネクタイ)の色が一番明るい人
☛グループの中で一番早く、席に着いていた人
☛携帯の下一桁が一番若い人

対話を進め、エネルギーが上がってきたら、全体に問いかけます。最初は、発言を伴わない、挙手での意思表示や誰でも応えられる質問から始めましょう。ポイントは、反応が無くても、微笑をたたえ待つことです。何も起こってないように見えても、参加者の内面では、様々な反応が表れています。また、知識を問う質問は上から目線を感じさせたり、防御本能を発動させてしまうので避けましょう。その先に豊かで活発な場が待っているはずです。