採用イベント

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新卒採用支援サービスが求められるワケ

“企業の10年後は新卒採用で決まる“と言われるほど、新卒採用活動の重要性は、どの企業も周知のとおりです。しかし昨今、採用時期の度重なる変更やメディアの多様化などによって、今年度のナレッジが来年度は通用しないなど、年々採用担当者の負荷が大きくなる傾向が続いています。

さらには、経済の激変や震災を目の当たりにした世代の応募者が企業を選ぶ基軸にも変化がみられる中で、いかに自社が発信すべきメッセージを設計していくのか、ターゲット人材を魅了し、自社への入社意思決定を取り付けるべきかという課題に直面する企業も少なくありません。それらの課題に対し、弊社では“モチベーションエンジニアリング“や体験型学習プログラム(エデュテイメント)の発想に基づいた、独自の採用ソリューションを提供しています。

よくあるご相談

自社の魅力を応募者にどう伝えたら良いかがわからない…

事業拡大のため、一気に母集団を増やしたい…

今までとは異なる ターゲットに対して自社の魅力を訴求したいが、
どうしたらよいか わからない…

グループ会社や同業他社と合同で大規模集客型の採用イベントをやってみたい…

内定辞退者を出すことなく、意識の高い状態で入社してほしいが
何をしたらよいかわからない…

新卒採用活動の成功のためのポイント

経営戦略、事業戦略と連動して、必要な人員計画が設計できている

応募者目線で、他社にはない、自社独自の魅力が訴求できている

言葉としてだけでなく、自社の特徴や強みを体験として、候補者に提供できている

感覚ではなく、入社後に活躍できる人材要件から逆算した見極めのしくみができている

内定後も適切にフォローし、入社まで動機を高め続けるしくみができている

弊社の新卒採用支援サービスの特徴

リンクイベントプロデュースでは、組織人事のコンサルティングファームとして培った組織の活性化のナレッジをバックボーンとして、効果の高いイベント設計を基点としたサポートを行います。なかでも特徴的なのが次の2つです。

特徴

人の“感情”に着目して“行動変化”を促す、
独自の“モチベーションエンジニアリング技術”による
実効性の高いイベント設計力

特徴

楽しみ、体験しながら学び・気づく
“エデュテイメントプログラム”の設計力

新卒採用支援サービス内容

採用担当者向けトレーニングの実施

新卒採用戦略立案支援

母集団形成支援(メディアプランニング、集客イベントの企画支援等)

説明会、選考プログラム企画、運用支援

内定者向け辞退防止策の企画、運用支援

その他動画、プログラムの企画立案
(WEBサイト、説明会プログラム等で使用するもの)

※採用戦略立案から選考プログラムの企画、その他必要なクリエイティブ制作など、必要に応じて網羅的なサポートが可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

実績

  • 100人の先輩社員と話せる新卒採用イベントの企画/運営(通信会社)
  • 1万5000人動員の全国EXPO型新卒採用イベントの企画/運営(通信会社)
  • 母集団拡大に向けた全国キャラバン型新卒採用イベントの企画/運営(メーカー)
  • グループ企業の採用拡大に向けた新卒採用合同イベントの企画/運営(流通会社)
  • 内定者リテンション・チームビルティングアウトドアワークショップ企画/運営(メーカー)