セミナー情報

2017年

東京:12月13日(水)午前開催
~‘慰労’‘感謝’で終わらせない!~
次のステージに向けた周年旅行の「使い方」とは
東京:11月28日(火)午前開催
“働き方改革”時代に求められる社員旅行の在り方とは?
~鍵は組織と個人の「エンゲージメント」にあり!~
東京:11月21日(火)午前開催
満足感から使命感に変えるインセンティブツアー
~成績優秀者を単なるヒーローではなく、組織を導くリーダーにする3つの秘訣~
東京:11月9日(木)午前開催
【外資系企業限定】
One Company としてのengagementを高める
~組織と個人の絆が深まるOff site meetingの使い方~
東京:11月8日(水)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:10月27日(金)午後開催
※満席※ "働き方改革"時代に求められる社員旅行とは?
組織と個人の絆が深まる『エンゲージメントトリップ』の創り方
東京:10月24日(火)午前開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:10月20日(金)午後開催
~ハイパフォーマーを“ねぎらう”から“生み出す”場へ~
常勝組織作りの鍵となる表彰とは?
大阪:10月17日(火)午後開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:10月13日(金)午後開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:10月11日(水)午前開催
満足感から使命感に変えるインセンティブツアー
~成績優秀者を単なるヒーローではなく、組織を導くリーダーにする3つの秘訣~
東京:9月22日(金)午前開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:9月13日(水)午前開催
~ハイパフォーマーを“ねぎらう”から“生み出す”場へ~
常勝組織作りの鍵となる表彰とは?
大阪:9月7日(木)午後開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:9月7日(木)午前開催
"働き方改革"時代に求められる社員旅行とは?
組織と個人の絆が深まる『エンゲージメントトリップ』の創り方
東京:8月29日(火)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:8月25日(金)午後開催
内定辞退やミスマッチを防ぐ!
「自社らしさ浸透」と「同期の結束」を高める内定者フォロープログラムの創り方
東京:8月24日(木)午前開催
満足感から使命感に変えるインセンティブツアー
~成績優秀者を単なるヒーローではなく、組織を導くリーダーにする3つの秘訣~
東京:8月8日(火)午後開催
内定辞退やミスマッチを防ぐ!
「自社らしさ浸透」と「同期の結束」を高める内定者フォロープログラムの創り方
大阪:8月3日(木)午後開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:7月20日(木)午前開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
大阪:7月13日(木)午後開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:7月13日(木)午前開催
~ハイパフォーマーを“ねぎらう”から“生み出す”場へ~
常勝組織作りの鍵となる表彰とは?
東京:7月11日(火)午前開催
社員旅行を慰労・親睦で終わらせない!
『エンゲージメントトリップ』の創り方
~観光地巡りの旅ではなく、組織と個人の絆が深まる旅を~
東京:7月7日(金)午後開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:6月27日(火)午前開催
~「これまで」の感謝を「これから」の飛躍の原動力へ~
企業ブランドを高める周年事業とは
東京:6月22日(木)午前開催
内定辞退やミスマッチを防ぐ!
「自社らしさ浸透」と「同期の結束」を高める内定者フォロープログラムの創り方
東京:6月20日(火)午前開催
~ハイパフォーマーを“ねぎらう”から“生み出す”場へ~
常勝組織作りの鍵となる表彰とは?
東京:6月15日(木)午前開催
社員旅行を慰労・親睦で終わらせない!
『エンゲージメントトリップ』の創り方
~観光地巡りの旅ではなく、組織と個人の絆が深まる旅を~
大阪:6月9日(金)午後開催
“表彰”を行動変革に繋げるコツとは
〜形式的な賞状授与から経営メッセージ伝播の機会へ〜
東京:6月9日(金)午前開催
満足感から使命感に変えるインセンティブツアー
~成績優秀者を単なるヒーローではなく、組織を導くリーダーにする3つの秘訣~
東京:6月9日(金)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:5月23日(火)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:5月18日(木)午前開催
内定辞退やミスマッチを防ぐ!
「自社らしさ浸透」と「同期の結束」を高める内定者フォロープログラムの創り方
東京:5月16日(火)午前開催
~ハイパフォーマーを“ねぎらう”から“生み出す”場へ~
常勝組織作りの鍵となる表彰とは?
東京:5月15日(月)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:5月11日(木)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
東京:4月25日(火)午前開催
組織変革を実現する「周年事業」の創り方
~「周年記念」を祝賀・感謝で終わらせない~
東京:4月21日(金)午後開催
社員旅行を慰労・親睦で終わらせない!
『エンゲージメントトリップ』の創り方
~観光地巡りの旅ではなく、組織と個人の絆が深まる旅を~
東京:3月22日(水)午前開催
ビジョン・中期経営計画の「浸透度合い」が、市場競争の勝敗を分ける!
~社員の行動変化を促す「社員総会」のセオリー~
大阪:3月21日(火)午後開催
小規模限定開催
“表彰”を行動変革に繋げるコツとは
〜形式的な賞状授与から経営メッセージ伝播の機会へ〜
大阪:3月21日(火)午前開催
小規模限定開催
祝賀・感謝だけにとどまらない!
一体感醸成・ブランド向上につながる「周年事業」の創り方
東京:3月13日(月)午前開催
祝賀・感謝をとことん伝える、周年イベント設計のセオリー
~カギは社員の“周年同期®”化にあり!~
※周年同期®は㈱リンクイベントプロデュースの商標登録です
東京:3月8日(水)午後開催
“表彰”を行動変革に繋げるコツとは
〜形式的な賞状授与から経営メッセージ伝播の機会へ〜
東京:3月8日(水)午前開催
満足感から使命感に変えるインセンティブツアー
~成績優秀者を単なるヒーローではなく、組織を導くリーダーにする3つの秘訣~
東京:3月3日(金)午前開催
組織変革を実現する「周年事業」の創り方
~「周年記念」を祝賀・感謝で終わらせない~
東京:2月22日(水)午前開催
社員旅行を慰労・親睦で終わらせない!
『エンゲージメントトリップ』の創り方
~観光地巡りの旅ではなく、組織と個人の絆が深まる旅を~
東京:2月21日(火)午前開催
人や組織がみるみる動き出す社員総会・キックオフの秘訣
~社員を集める価値は「リフレーミング」にあり!~
東京:2月16日(木)午前開催
祝賀・感謝をとことん伝える、周年イベント設計のセオリー
~カギは社員の“周年同期®”化にあり!~
※周年同期®は㈱リンクイベントプロデュースの商標登録です
大阪:2月10日(金)午前開催
小規模限定開催
祝賀・感謝だけにとどまらない!
一体感醸成・ブランド向上につながる「周年事業」の創り方
東京:2月13日(月)午前開催
“表彰”を行動変革に繋げるコツとは
〜形式的な賞状授与から経営メッセージ伝播の機会へ〜
東京:1月25日(水)午前開催
人や組織がみるみる動き出す社員総会・キックオフの秘訣
~社員を集める価値は「リフレーミング」にあり!~
東京:1月24日(火)午前開催
社員旅行を慰労・親睦で終わらせない!
『エンゲージメントトリップ』の創り方
~観光地巡りの旅ではなく、組織と個人の絆が深まる旅を~